随着企业的不断发展壮大，人才培养与储备显得越来越重要，企业竞争归根到底是人才竞争。2018年开始仙津人资组织部负责人奔走于广东省各大院校，进行校园招聘。

 

 

        2019年2月28日，第一批校招生如约而至，其中男生占40%，女生占60%，为使校招生对企业发展及运行有一个全面的认识，加快角色转化，快速融入企业融入团队，增强企业归属感，人力组织部精心策划了为期三天的脱产培训。
 

 

        3月1日正式开启培训第一天，参与者为校招生和他们未来工作上的导师们，早上8：30准时集合完毕，地点：仙津办公室四楼会议室，首次见面的同事们，在主持人的引导下，自主上台，简单展示自己，相互认识，用这样的开场方式，开启了仙津2019年首批应届毕业生入职培训的篇章。
 

 

        人资组织部王部长代表讲话，给首批新生送来慰问、关怀、及成为一个职业人的信心。
 

 

        接下来，介绍仙津集团《企业文化》培训，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
 

 

        仙津《质量体系》培训，质量体系指为保证产品、过程或服务质量，满足规定（或潜在）的要求，由组织机构、职责、程序、活动、能力和资源等构成的有机整体。
 

 

        仙津《品牌、产品》培训，品牌是一种识别标志、一种精神象征、一种价值理念，是品质优异的核心体现。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，自身有了创新的力量，才能在激烈的竞争中立于不败之地，继而巩固原有品牌资产，多层次、多角度、多领域地参与竞争。
 

 

        在三天的培训过程中，公司用生动的授课、互动的培训方式详细讲解了公司的成长历史、组织结构、业务范围、企业文化等；各职能的相关负责人就公司各项规章制度、质量环境体系以及安全文明生产要求作了详细的讲解。随后参观仙津集团整栋办公楼及生产车间，通过三天的培训，使大家由内到外，更深入地了解公司的业务范围和经营生产活动。
 

        最后公司进行了入职培训考试，每名新员工都认真完成了入职考试，并认真总结了培训经历和取得的收获。
 

 

        相信新员工会更好的融入到仙津大家庭中，为公司的发展增添新的生机和活力，实现企业和个人的共同发展。